医疗期结束员工还不能上班怎么办

医疗期结束员工仍无法上班，用人单位可按以下步骤处理：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，安排员工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，会根据员工伤病情况，评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
若员工被鉴定为一至四级，需让其退出劳动岗位，终止劳动关系，按规定享受退休、退职待遇。
若员工被鉴定为五至十级，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
除经济补偿外，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病，增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
用人单位处理此类情况时，要依法依规，保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱在医疗期结束后仍无法上班，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》安排小朱进行劳动能力鉴定。鉴定结果为七级，用人单位决定提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，但小朱认为用人单位应给予更多补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，医疗期结束员工不能上班，用人单位应安排劳动能力鉴定。小朱被鉴定为五至十级，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
2、用人单位需支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若小朱患重病或绝症，还应按规定增加相应比例的医疗补助费。