工作时头部受伤是否算工伤

工作时头部受伤通常算工伤，但有条件限制。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害，头部受伤也能认定为工伤。像工地施工时被掉落物体砸中头部，办公室因办公设备故障致头部受伤等情况。
但有些特殊情况不能认定为工伤。若头部受伤是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，就不能认定。
职工头部受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工地工作时，头部被掉落的物体砸中受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却以小朱当日工作时状态不佳，可能存在醉酒情况为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱不服，决定自行申请。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工地工作时被掉落物体砸中头部，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件。
2、若公司认为小朱醉酒导致受伤，需提供证据证明。若无法证明，小朱受伤应认定为工伤。小朱所在单位未按规定提出工伤认定申请，小朱可在规定时间内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。