工伤崴脚怎么赔偿

工伤崴脚赔偿要按法定程序来。第一步是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。崴脚通常伤害轻，可能不构成伤残等级，但也能享受相应工伤待遇。
赔偿项目上，没构成伤残等级的，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是构成伤残等级，还能根据等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时不慎崴脚，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等申请工伤认定。认定为工伤后，小朱又向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。因崴脚伤害较轻，未构成伤残等级，但小朱认为单位应给予一定赔偿，与单位就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位应在事故发生之日起一定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在规定时间内直接申请。小朱自行申请工伤认定符合法定程序。
2、小朱虽未构成伤残等级，但仍可享受相应工伤待遇，如治疗工伤的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。单位应按规定给予小朱相应赔偿。