日结工因病死亡算工伤吗

日结工因病死亡是否算工伤，要根据具体情况判断。
如果日结工和单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。比如日结工在工作现场突然发病，在规定时间内死亡，就符合认定条件。
要是不符合“工作时间和工作岗位”的条件，像日结工下班后回到住处才发病死亡，一般不能认定为工伤。
认定劳动关系很关键。即便日结工是按日结算工资，只要能证明和单位存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工资发放记录、工作证等，就可按工伤认定程序处理。要是只是劳务关系，通常不能认定工伤，但可根据双方约定和过错情况，要求接受劳务的一方承担相应赔偿责任。
总之，日结工因病死亡能否认定为工伤，要结合具体情况和证据综合判断。建议及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是一名日结工，在一次工作中突然发病，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属认为应认定为工伤，向单位提出赔偿要求。但单位称小朱虽为日结工，却与单位只是劳务关系，且小朱发病时间并非严格意义上的工作时间，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，那么可视同工伤。认定劳动关系可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据。
2、若小朱与单位只是劳务关系，通常不能认定工伤，但可依据双方约定及过错情况，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。本案需结合具体情况和证据综合判断，建议家属及时收集相关证据，并向当地社保部门申请工伤认定。