劳动能力鉴定是否以工伤认定为前提

劳动能力鉴定通常以工伤认定为前提。按照《工伤保险条例》，职工发生工伤，治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤的程序，只有认定为工伤，才有进行劳动能力鉴定的基础。劳动能力鉴定主要评定因工伤导致的劳动功能和生活自理障碍程度，若没经过工伤认定，无法明确伤害是否属工伤，就不能启动鉴定程序。
但存在特殊情况，非因工伤残或因病丧失劳动能力时，也能做劳动能力鉴定。不过这和工伤情形下的鉴定不同，适用标准和程序有差异。
所以，一般要做工伤相关的劳动能力鉴定，得先完成工伤认定。若职工遇到工伤，应先按规定申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，以保障自身权益。若是非因工伤残或因病丧失劳动能力的情况，要了解并遵循相应的鉴定标准和程序。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗一段时间后，认为自己因伤存在劳动能力障碍，便要求进行劳动能力鉴定。但公司认为应先进行工伤认定，小朱则觉得可直接进行劳动能力鉴定，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的程序，只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的基础。所以一般情况下，小朱应先完成工伤认定才能进行工伤相关的劳动能力鉴定。
2、不过若小朱是非因工伤残或因病丧失劳动能力，虽也可进行劳动能力鉴定，但适用标准和程序与工伤情形下不同。本案中小朱是工作中受伤，应按工伤情形处理。