未签劳动合同的工伤，赔偿到底给多少

没签劳动合同但存在事实劳动关系，发生工伤时，赔偿数额要结合具体情况确定。
先进行工伤认定，就算没有劳动合同，也能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。
赔偿项目主要有这些：医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇上，劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级享受一次性伤残补助金等。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
总之，未签劳动合同的工伤赔偿数额，要根据工伤认定、劳动能力鉴定及当地具体标准等综合计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱发生工伤，公司以未签合同为由拒绝承担赔偿责任。小朱认为虽未签合同，但自己一直在公司工作，应享受工伤赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、即便未签劳动合同，若存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。小朱可收集此类证据进行工伤认定。
2、认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，依据结果确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。