工作期间死亡，单位赔偿数额是多少

工作期间死亡通常按工伤处理，单位赔偿数额要根据具体情况确定。
如果被认定为工伤死亡，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还。
若不属于工伤情形，单位可能承担一定非因工死亡补偿责任，补偿标准各地不同，要结合当地规定确定。
建议及时申请工伤认定，这样能明确赔偿责任和数额。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸死亡，其家属认为应按工伤处理，要求单位给予相应赔偿。但单位认为小朱的死亡不属于工伤情形，不应承担工伤赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤死亡，单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。若不属于工伤情形，单位可能需承担一定非因工死亡补偿责任，具体标准依当地规定确定。建议及时申请工伤认定明确赔偿责任和数额。