工作里致他人受伤需承担什么责任

工作中致他人受伤，责任承担要依具体情况判断。
在民事责任方面，要是在执行工作任务时造成他人损害，按照民法典，用人单位要承担侵权责任。之后，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。像员工操作机器因重大失误致他人受伤，单位先担责，若员工有故意或重大过失，单位就能追偿。若不是执行工作任务，而是个人行为致他人受伤，行为人要承担民事侵权责任，需赔偿受害人治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
从刑事责任看，致他人受伤达到轻伤及以上，可能构成故意伤害罪等罪名。比如故意伤害他人致轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
所以，工作中致他人受伤，得综合行为性质、损害后果等因素确定责任。工作时，员工要规范操作，避免失误；用人单位要加强管理和培训。若发生此类情况，要及时救助伤者，保留证据，按法律规定处理。

案情回顾:

小朱和小胡是某公司同事。一次工作中，小朱操作机器时因重大失误致使小胡受伤。公司承担了小胡的治疗费用。之后公司认为小朱存在重大过失，要求小朱承担部分赔偿责任，小朱则认为自己是在工作，应由公司全部负责，双方产生争议。

案情分析:

1、从民事责任看，根据民法典，小朱在执行工作任务中造成小胡损害，公司应先承担侵权责任。但小朱存在重大过失，公司承担责任后有权向小朱追偿。
2、若小胡受伤达到轻伤及以上程度，从刑事责任角度，小朱可能构成故意伤害罪或过失致人重伤罪。需根据具体情况判断小朱主观上是故意还是过失，进而确定相应罪名及刑事处罚。