认定工伤申请需要考勤记录，公司不给怎么办

认定工伤申请需要考勤记录，公司不给的解决途径如下：
先和公司协商。跟公司说明考勤记录对认定工伤很重要，按照《工伤保险条例》等法规，单位有义务配合职工做工伤认定。通过友好交流，争取让公司主动提供考勤记录。
要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对单位进行监督检查，要求其提供相关材料。职工带上能证明劳动关系和受伤情况的材料，去当地劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司提供考勤记录。
也可以收集其他证据替代考勤记录。比如找同事提供证人证言，证明受伤职工的出勤情况；工作相关的电子邮件、微信聊天记录，能体现工作时间和任务安排的，也能作为佐证；医院的就诊记录、病历等能证明受伤时间的材料，结合其他证据，对工伤认定有帮助。
若前面方法都不管用，在工伤认定时，可请求仲裁机构或法院让公司提供考勤记录。依据证据规则，单位掌握管理的证据却不提供，要承担不利后果。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤认定时需要考勤记录，但公司拒绝提供。小朱先与公司协商，说明考勤记录对工伤认定的重要性以及公司配合的义务，然而协商无果。随后小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司提供，公司仍未提供。小朱又收集同事证人证言、工作相关邮件等证据，但仍难以完全替代考勤记录，于是小朱请求仲裁机构要求公司提供考勤记录。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》等法律法规，用人单位有义务配合职工进行工伤认定，提供考勤记录。小朱与公司协商是合理合法的解决途径。
2、劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其提供相关材料，小朱向劳动行政部门投诉是正确的做法。
3、小朱收集同事证人证言、工作邮件等其他证据，可在一定程度上佐证出勤情况。
4、根据证据规则，用人单位掌握管理的证据却不提供，应承担不利后果，仲裁机构可要求公司提供考勤记录。