在职员工意外死亡能获多少赔偿

在职员工意外死亡，赔偿数额得看具体情况。
如果是工伤死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这个标准上每月再加10%，不过所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不属于工伤死亡，像在非工作时间和岗位因自身疾病等意外死亡，企业也许要支付丧葬补助费、一次性救济金等。各地标准不一样，一般丧葬补助费是当地上年度职工月平均工资的几个月，一次性救济金根据供养直系亲属人数给不同月数的本人工资。
总之，在职员工意外死亡赔偿金额，要依据是否认定为工伤和当地规定来确定。

案情回顾:

小朱是某公司在职员工，在工作期间突发疾病死亡。小朱家属认为应认定为工伤，要求公司按照工伤死亡标准赔偿。公司则认为小朱是因自身疾病死亡，不属于工伤，只同意按非工伤死亡标准给予赔偿，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若小朱不属于工伤死亡，企业需支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准各地规定不同，通常丧葬补助费为一定月数的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金按供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。所以赔偿金额要依据是否认定为工伤以及当地相关规定来确定。