要不要等工伤认定生效后再诉讼赔偿

通常，建议等工伤认定生效后再进行诉讼赔偿。工伤认定是判定职工所受伤害是否属工伤的关键。只有认定为工伤，职工才有依据获工伤赔偿。若工伤认定未生效就起诉，因结果未确定，法院难以准确判断职工是否符合赔偿条件，诉讼请求可能不被支持。
工伤认定生效后，其结果具有法律效力。在后续赔偿诉讼中，该认定结论可作重要证据，证明职工所受伤害为工伤，减轻职工举证负担。
但也有特殊情况。若用人单位对工伤认定无异议，仅在赔偿金额等问题上有争议，可在工伤认定过程中协商或诉讼。
总体来说，等工伤认定生效后再诉讼赔偿，能让赔偿程序更顺畅，更利于保障职工合法权益。所以，职工遇到工伤，尽量等认定生效后再走诉讼赔偿流程，特殊情况可灵活处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他想尽快获得赔偿，于是在工伤认定还未生效时就向法院提起诉讼。用人单位则认为应等工伤认定生效后再处理赔偿事宜。双方因此产生争议，小朱坚持进行诉讼，认为自己受伤事实明确应尽快获赔，而用人单位强调工伤认定结果不确定，法院难以准确判断赔偿条件。

案情分析:

1、一般而言，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的关键程序，只有被认定为工伤，职工才有权依据相关法律规定获得工伤赔偿。小朱在工伤认定未生效时起诉，法院可能因工伤认定结果未确定，无法准确判断其是否符合工伤赔偿条件，导致诉讼请求无法得到支持。
2、工伤认定生效后，其结果具有法律效力，在后续赔偿诉讼中可作为重要证据，减轻职工的举证负担。不过若用人单位对工伤认定无异议，仅就赔偿金额等问题存在争议，也可在工伤认定过程中协商或诉讼，但等工伤认定生效后再诉讼赔偿，能使程序更顺畅，更利于保障职工合法权益。