离职补偿是补偿基本工资吗

很多人以为离职补偿只补偿基本工资，其实不是这样的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是按劳动者应得工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。也就是说，离职补偿依据的是应发工资，基本工资、绩效工资、奖金等各项收入都算，不只是基本工资。
举个例子，要是劳动者除了基本工资，还有季度奖金、年终奖金等，计算离职补偿时，这些都要算进平均工资里。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司仅按照基本工资给予离职补偿。小朱认为根据法律规定，离职补偿不应仅算基本工资，还应包括绩效工资、奖金等。双方就离职补偿的计算基数产生争议，小朱要求公司按照应发工资计算补偿，公司则坚持按基本工资计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、该月工资按劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅以基本工资计算离职补偿不符合法律规定。
3、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，但本案未提及此情况。