劳务协议出现工伤怎么办

在劳务工作中受伤怎么办？劳务协议和劳动合同不同，签劳务协议建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能走工伤认定程序，不过能按一般人身损害赔偿处理。
处理时，首先要确定责任主体。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务一方担责后，若提供劳务方有故意或重大过失，可向其追偿。要是第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
接着要收集证据。提供劳务者得留意收集能证明劳务关系存在、损害事实发生及损失情况的证据，像劳务协议、工作记录、医疗诊断证明、费用票据等。
最后是索赔。双方可先协商赔偿，若协商不成，提供劳务者能去法院起诉，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务协议，为小胡提供劳务。一次工作中，小朱因小胡提供的工具存在安全隐患而受伤。小朱要求小胡承担赔偿责任，小胡认为小朱自身也有操作不当的问题，只愿承担部分责任，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、责任主体方面，根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，小朱因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。若小朱有故意或重大过失，小胡承担侵权责任后可向其追偿。
2、证据收集上，小朱需收集劳务协议、工作记录、医疗诊断证明、费用票据等，以证明劳务关系存在、损害事实发生以及损失情况。
3、索赔途径上，双方可先协商，协商不成小朱可向法院提起诉讼，要求小胡赔偿医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡还需赔偿相应费用。