被确认丧失部分工作能力如何处理

劳动者被确认丧失部分工作能力，处理方式分两种情况。
如果是工伤导致，要先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定丧失部分工作能力的等级。之后按等级享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。要是单位交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，就由单位承担。单位得根据劳动者身体情况合理安排岗位，不能胜任原工作就得调岗，不能随便解除劳动合同，不然要给经济赔偿金。
要是非工伤，按照劳动合同法，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
另外，劳动者可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询政策、申请救助，符合条件还能享受社会救助等福利。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定丧失部分工作能力。单位此前未为其缴纳工伤保险，小朱要求单位承担费用并合理安排岗位，但单位认为小朱无法胜任原工作，欲解除劳动合同且不支付经济赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、因工伤导致丧失部分工作能力，小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定等级，享受相应工伤保险待遇。由于单位未缴纳工伤保险，费用应由单位承担。
2、单位应根据小朱身体状况合理安排工作岗位，不能随意解除劳动合同，否则需支付经济赔偿金。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、小朱可向当地劳动能力鉴定委员会咨询政策和申请救助，符合条件能享受社会救助等福利。