临时工干绿化导致工伤该怎么办

临时工绿化工作时受工伤怎么办？以下是处理步骤。
发生工伤后，第一时间得把伤者送到医院救治，保障生命健康。
接着要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有工友的证言等，这些能证明存在劳动关系和工伤事实。哪怕是临时工，只要有实际劳动关系，就受法律保护。
随后申请工伤认定。用人单位要在事故发生后一定期限内，向社保部门提出申请。要是单位没申请，伤者或其亲属、工会组织可以在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据伤者伤情确定伤残等级。
最后根据鉴定结果享受工伤保险待遇。如果单位给临时工交了工伤保险，费用由社保基金和单位按规定支付；没交的话，就由单位按标准支付。要是和单位在赔偿上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是一名临时工，在从事绿化工作时不幸受伤。用人单位未及时送医救治，也未主动收集证据申请工伤认定。小朱自行收集了劳动合同、工友证言等证据，并在规定时间内申请了工伤认定。劳动能力鉴定后确定了伤残等级，但用人单位以小朱是临时工为由，拒绝支付工伤保险待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，只要存在实际劳动关系，临时工也受法律保护。小朱虽为临时工，在工作中受伤应认定为工伤。
2、用人单位有义务及时救治伤者、收集证据并申请工伤认定，其未履行义务存在过错。若用人单位已为小朱缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决赔偿争议。