月工资4500，误工费要怎么计算

遇到人身伤害，误工费赔偿是大家关心的问题。误工费就是受害人从受伤到完全康复期间，因没法正常工作而少赚的钱。
要算误工费，得先确定误工时间和收入状况。先说收入状况，如果有固定收入，像月工资4500元，能拿出劳动合同、工资流水、单位开的误工证明等材料，那日工资就用4500除以每月计薪天数21.75天，大概是206.9元一天。
再说误工时间，一般看医疗机构给出的证明，上面会写受害人需要休息多久。要是因为受伤致残一直没法工作，误工时间可以算到定残前一天。
举个例子，误工时间是30天，那误工费就是日工资206.9元乘以30天，等于6207元。
这里要提醒大家，如果没办法提供证明收入的材料，法院可能会按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算误工费。所以，遇到这种情况，一定要保存好能证明自己收入的材料，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在一次意外中受伤，他向侵权人小胡索赔误工费。小朱称自己月工资4500元，要求按此标准计算误工费，误工时间为30天。但小胡认为小朱无法提供劳动合同、工资流水和用人单位误工证明等材料，不同意按4500元每月的标准计算。双方因此产生争议，小朱遂将小胡诉至法院。

案情分析:

1、误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从受伤害到治愈期间因无法正常工作减少的收入，计算需确定误工时间和收入状况。
2、若能提供相关材料证明月工资4500元，日工资约为206.9元/天，误工30天，误工费应为6207元。但小朱无法提供证明材料，法院可能会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费。