工伤骨折护理费如何确定

工伤骨折后护理费怎么算？这得区分不同情况。
停工留薪期内，要是工伤职工生活不能自理，单位得负责护理。要是单位没安排人护理，就得给护理费，一般按当地护工同等级别护理的劳务报酬算。
等工伤职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费按生活自理程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要确定护理费，得有医疗机构或鉴定机构开的护理证明，上面得写清楚护理期限和护理依赖程度。护理依赖程度分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，这得由劳动能力鉴定委员会来鉴定。护理期限得根据受伤和恢复情况合理确定，通常以医疗机构或鉴定机构的意见为准。要是后续实际护理时间超过确定的期限，工伤职工还能再要求支付护理费。
要是单位没按规定付护理费，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律手段维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致骨折。在停工留薪期，单位未安排人员对其护理。小朱要求单位支付护理费，单位认为小朱未提供明确需护理证明，拒绝支付。后来小朱经评定伤残等级，并由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但工伤保险基金支付的护理费标准，小朱认为过低，与单位和保险基金产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期，生活不能自理的工伤职工需护理，单位应负责。单位未安排护理，就应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，小朱有权要求单位支付。
2、工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理程度分三档。小朱若认为标准过低，需提供合理依据。同时，确定护理费要有医疗机构或鉴定机构出具的证明，明确护理期限和依赖程度。若单位未依法支付，小朱可通过劳动仲裁维护权益。