企业20大事故伤害如何认定

企业员工遇到事故伤害，认定工伤需依据《工伤保险条例》等法规，按原则和程序来。
认定原则主要看“三工”要素，也就是工作时间、工作场所和工作原因。比如在工作时间和场所内，因为工作受伤，通常能认定为工伤。要是在工作前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也能认定。还有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种算视同工伤。
认定程序是这样：用人单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社保行政部门受理后，会根据情况调查核实证据，然后在规定时间内作出工伤认定决定。
所以企业事故伤害认定得严格按法定原则和程序，这样才能保障职工合法权益。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是某企业员工。一天工作结束后，小朱在工作场所进行收尾工作时，不慎被掉落的设备砸伤。企业认为这不属于工伤，理由是工作时间已过。小朱则认为自己是在从事与工作有关的收尾性工作时受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱在工作结束后进行收尾工作时受伤，符合这一规定，应认定为工伤。
2、认定程序上，若企业未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门会根据审核需要调查核实，在规定时间内作出工伤认定决定。