63岁未签劳务合同上班出工伤咋办

63岁已到法定退休年龄，和单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以无法认定为工伤，不过能按提供劳务者受害责任纠纷处理。
遇到这种情况，第一步是收集证据。一方面，要保留在单位工作的凭证，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等，这些能证明你和单位存在劳务关系。另一方面，收集受伤相关证据，如现场照片、医院诊断证明、病历等，确定受伤事实和程度。
接着，和单位协商赔偿。根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。和单位沟通时，明确自己的赔偿诉求，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
如果协商不成，就可以向法院提起诉讼。诉讼时，要向法院证明劳务关系，以及单位存在过错，比如工作环境有安全隐患导致你受伤。法院会根据双方过错比例确定赔偿责任。

案情回顾:

63岁的小朱在某单位工作时受伤。单位认为小朱已达法定退休年龄，与单位是劳务关系，不能认定工伤。小朱则希望单位承担赔偿责任。双方就赔偿事宜产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、因小朱已达法定退休年龄，与单位建立的通常是劳务关系，不能认定工伤，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。小朱需收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳务关系，收集现场照片、医院诊断证明等确定受伤事实和程度。
2、小朱可依据《民法典》侵权责任编与单位协商赔偿，要求单位承担医疗费等赔偿责任。若协商不成，可向法院起诉，举证证明劳务关系及单位过错，法院会根据双方过错比例确定赔偿责任。