兼职员工工作时意外受伤，该怎么处理？以下步骤要记牢。
首先要确认和单位的关系，因为不同关系
处理方式不同。如果是
劳动关系，就按《
工伤保险条例》来；要是
劳务关系，就得依据《
民法典》中
侵权责任的规定处理。
要是构成劳动关系，单位得在员工意外受伤那天起30天内，向当地
社会保险行政部门
申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，受伤员工、
家属或工会可以在事故发生1年内自己去申请。认定
工伤后，就能按
劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。
如果是劳务关系，提供劳务的一方受伤，双方要按过错担责。得看看意外发生时双方有没有错、错有多大，来确定
赔偿责任。比如，单位提供的工作环境有安全问题导致意外，单位就要
赔偿；要是员工自己违规操作，也得担责。
不管是哪种关系，员工出意外后，得赶紧救人，还要保留好
证据，像事故现场照片、医疗记录这些，方便后续处理。要是还有疑问，可以咨询专业法律人士。
案情回顾:小许为兼职员工，在工作期间发生意外受伤。小许与用工方就赔偿事宜产生争议，双方对于是劳动关系还是劳务关系存在分歧。小许认为是劳动关系，应按工伤处理；用工方则觉得是劳务关系，需根据双方过错担责。
案情分析:1、首先要确认双方关系，若构成劳动关系，适用《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其
近亲属、工会组织可在1年内直接申请，认定工伤后可根据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。
2、若为劳务关系，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，需判断双方在意外发生过程中是否存在过错及过错程度，以此确定赔偿责任。无论哪种情况，发生意外后都应及时救治伤者，保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
