工伤补助工资最高能拿到多少

很多人关心工伤补助工资怎么算，其实它通常就是停工留薪期工资，并没有最高额度的说法，而是有具体的确定标准。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多延长12个月。
原工资福利待遇指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，里面包括基本工资、奖金还有津补贴等。所以，停工留薪期工资能拿多少，就看职工受伤前实际的工资水平。
另外，工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
简单来说，工伤补助工资不是固定的，得看职工受伤前的工资，还有停工留薪期有多长。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司认为应按最低标准支付停工留薪期工资，小朱则主张按照自己受伤前12个月的平均工资收入发放。双方就工伤补助工资的发放标准产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。所以小朱主张按此标准发放是合理的。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。