经过培训仍不能胜任岗位有赔偿金吗

员工经过培训还是不能胜任工作，单位解除劳动合同，给不给赔偿金或经济补偿得分情况。
要是单位按法定程序来，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位没按法定程序，比如没提前通知，也没给代通知金就解除合同，那就是违法解除。这种情况下，员工能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
要是员工觉得单位解除合同的行为违法，有办法解决。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位对其进行培训后，认为小朱仍不能胜任工作，便解除了与小朱的劳动合同。单位未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，单位则认为解除合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位按照法定程序解除劳动合同，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，并按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2、本案中单位未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，小朱可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若小朱认为单位解除行为违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。