单位工伤怎样和单位谈赔偿

和单位谈工伤赔偿，有这些步骤要注意。
第一步是及时做工伤认定。要是职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、他们的近亲属或者工会组织也能自己去申请。这可是拿到赔偿的重要前提。
接着要确定劳动能力等级。职工治疗后伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，因为不同等级赔偿标准不一样。
跟单位谈判前，得准备好材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，来证明工伤事实和损失。同时要明确赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
谈判时，要保持冷静理性，按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，合理提出赔偿要求。要是单位买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出；没买的话，单位就得全赔。
要是和单位谈不拢，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等材料与单位谈判赔偿事宜，明确提出包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。但单位认为部分赔偿不应由其承担，双方就赔偿金额和责任划分产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合规定。
2、经治疗存在残疾影响劳动能力的应进行鉴定，小朱确定伤残等级后按对应标准索赔合理。若单位购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，未购买则单位承担全部赔偿责任。双方无法达成一致时，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。