单位对于工作中突发疾病的赔偿途径

工作时突发疾病，赔偿得看具体情况。
要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这能视同工伤。赔偿时，用人单位得在事故发生30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。认定工伤后，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是单位没给职工交工伤保险，就得单位自己掏钱赔偿。
如果突发疾病没死亡，不属于视同工伤情况，但属于职业病，也能申请工伤认定，按工伤赔偿流程走。要是既不算工伤也不是职业病，职工可以用医保报销部分医疗费。而且职工有医疗期，在这个期间，单位要按规定给职工发病假工资。
大家遇到这种事别慌，按流程来维护自己的权益，要是还有不明白的，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发疾病。情况一，小朱经抢救在48小时内死亡，其家属要求用人单位赔偿，但用人单位未在规定30日内申请工伤认定。情况二，小胡突发疾病未死亡，他认为自己所患疾病属于职业病，要求按工伤赔偿，用人单位却不认可。情况三，小丽突发疾病既不属于工伤也不是职业病，她希望用人单位支付医疗费用，用人单位以无此义务拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。用人单位未按时申请，小朱家属可在1年内自行申请。认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金赔偿；未缴纳则单位赔偿。
2、小胡若所患疾病经认定为职业病，可按工伤赔偿途径处理，申请工伤认定获得相应赔偿。
3、小丽所患疾病不属于工伤或职业病，可通过医保报销部分费用，且在医疗期内用人单位应按规定支付病假工资。