厂里临时工工伤怎样赔偿

厂里临时工遇到工伤，该怎么获得赔偿呢？下面给大家讲讲具体步骤。
第一步是工伤认定。只要临时工和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，都算工伤。临时工本人、近亲属或者工会组织，可以在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会按照相关标准，对工伤职工的劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
赔偿项目和标准如下：治疗工伤的费用，如果符合相关标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付；按照劳动能力鉴定的等级，还能享受一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，享受的待遇不同。
要是用人单位没给临时工交工伤保险，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。所以，临时工遇到工伤别慌，按照这些步骤走，合法权益能得到保障。如果还有疑问，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是厂里的临时工，在工作时受伤。小朱认为自己是因工作原因受伤应认定为工伤，要求厂里赔偿。但厂里却以小朱是临时工，双方不存在正式劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任。小朱遂向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据相关法律，临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤。小朱在工作时受伤，符合工伤认定条件，即使是临时工，也应认定为工伤。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿项目和标准。若用人单位依法缴纳工伤保险费，相关赔偿从工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中若厂里未给小朱缴纳工伤保险费，厂里需承担赔偿责任。