走工伤程序，误工费该怎么进行计算

在工伤案件中，误工费其实就是停工留薪期工资。它的计算方法有两种情况。
一是，如果工伤职工此前工作满了12个月，一般就按照这12个月平均月缴费工资来算。例如，小周在受伤前12个月的月缴费工资总和是60000元，那么他的月平均缴费工资就是5000元，停工留薪期工资就以此为标准。二是，如果职工工作不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不能再领原来的停工留薪期工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
不同地区在停工留薪期工资的标准和操作细节上可能不一样。为了保障自己的合法权益，建议大家及时咨询当地劳动保障部门，或者找专业律师了解清楚。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。小朱工作了才8个月，公司在支付停工留薪期工资时，按照小朱前6个月平均月缴费工资计算。小朱认为应按照实际工作的8个月平均工资计算。双方为此产生争议，且小朱停工治疗已超过12个月，公司认为应停发停工留薪期工资，小朱则觉得自己伤情严重应继续享受。

案情分析:

1、根据规定，职工工作不满12个月，停工留薪期工资应按照实际工作月数的平均工资计算，所以小朱主张按8个月平均工资计算合理，公司按6个月计算不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不超12个月。小朱若要继续享受停工留薪期工资，需经相关部门确认其属于可延长情形。同时各地具体标准和操作有差异，可咨询当地劳动保障部门或专业律师保障权益。