工伤怎么拿到工资赔偿的

1.申请工伤认定：单位在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.享受工伤待遇：停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
4.解决单位拒付问题：先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，准备好相关材料，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱自行在规定时间内申请，被认定为工伤并进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，在停工留薪期，单位拒绝按照规定按月支付小朱原工资福利待遇，小朱与单位协商无果，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律程序。
2、认定为工伤且确定伤残等级后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该单位拒绝支付的行为违反法律规定。
3、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料以维护自身权益。