干活时三人致十级伤残应怎样赔偿

1.干活致他人十级伤残，赔偿责任依情形而定。
2.若是劳动关系，可认定工伤，由工伤保险基金和用人单位赔偿，含医疗费、7个月本人工资的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
3.若是劳务关系，按各方过错担责，赔偿有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地标准算20年，十级系数10%。致害三人按过错比例分担，难定大小则平均担责。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在干活时导致小静十级伤残。小朱认为他们与小静是劳动关系，应按工伤处理；小李和小胡觉得是劳务关系，应按各方过错担责。这起事故赔偿责任的性质及承担方式引发争议，小静要求获得合理赔偿。

案情分析:

1、若为劳动关系，可认定工伤，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。赔偿项目包含医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、若为劳务关系，需根据各方过错承担责任。一般赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%。致害的小朱、小李、小胡三人按各自过错比例分担赔偿责任，若难以确定责任大小，则平均承担赔偿责任。