保险公司赔伤残后，单位是否再进行赔付

1.单位为员工缴纳工伤保险，保险公司的伤残赔付可能是商业险赔偿，不免除工伤待遇赔偿。单位需按规定支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
2.单位未缴纳工伤保险，员工受工伤获伤残赔偿，单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，像医疗费、一次性伤残补助金等。
3.伤害非工伤，单位一般无赔偿责任，但若基于合同约定或自身过错致损害，可能担责。

案情回顾:

小朱是某单位员工。工作中他不幸受伤，经鉴定为伤残。单位此前为小朱缴纳了工伤保险，保险公司给予了伤残赔付。小朱认为单位还应支付停工留薪期工资等工伤待遇赔偿，单位则觉得保险公司已赔，自己无需再赔。此外，小胡也是该单位员工，未缴纳工伤保险，工作受伤后要求单位承担医疗费等费用，单位拒绝。还有小丽在非工作相关活动中受伤，她认为单位应赔偿，单位称无赔偿责任。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因单位缴纳了工伤保险，保险公司的伤残赔付可能是商业保险赔偿，不能免除单位的工伤待遇赔偿责任，单位需按规定支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
2、小胡未缴纳工伤保险，单位应承担本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。
3、小丽受伤非工伤范畴，单位若无基于劳动合同约定或过错导致损害发生，无赔偿责任，若有则需承担相应赔偿。