新入职受工伤后工，工资怎么赔偿

新入职员工受工伤，工资赔偿有法可依。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。员工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指正常出勤月的工资性收入，不包括加班费。新入职未出满勤就工伤的，若劳动合同有约定月工资标准，就按约定来；没约定的，参照本单位同岗位职工平均工资计算。
要是单位没依法支付停工留薪期工资，员工先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权，要求单位支付工资待遇和可能的经济补偿。

案情回顾:

小朱新入职一家公司，工作没多久便遭遇工伤。停工留薪期间，公司仅支付了部分工资，且未按照小朱正常出勤时的工资待遇发放。小朱认为公司应按原工资福利待遇支付，而公司则称小朱未出满勤，应按实际工作天数计算。双方就停工留薪期工资支付问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月的工资性收入，不包含加班费。小朱新入职未出满勤就发生工伤，若劳动合同有约定月工资标准，应按约定确定；没有约定的，则参照本单位同岗位职工的平均工资计算。
2、若单位未依法支付停工留薪期工资，员工可先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式依法维权，要求单位支付相应工资待遇及可能产生的经济补偿等。