试用期未满发生工伤怎么赔偿

试用期员工遭遇工伤，赔偿程序和标准与正式员工并无二致。遇到这种情况别慌，下面来详细说说该怎么做。
首先是工伤认定。用人单位要在事故发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。
认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能按照不同等级享受对应的工伤保险待遇。
赔偿项目不少。医疗费用一般由工伤保险基金出，要是单位没给交工伤保险，那费用就得单位承担。停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位按月支付。构成伤残的，能拿到一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。要是和单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由单位给。
如果单位没依法给职工交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用都得单位掏，而且单位还可能会被行政处罚。
所以，试用期职工发生工伤，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小许在试用期内工作时不幸受伤。公司认为小许处于试用期，未为其缴纳工伤保险，且以试用期员工与正式员工不同为由，拒绝按工伤进行赔偿。小许认为自己虽在试用期，但因工作受伤应享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期未满发生工伤，赔偿程序和标准与正式员工一致。用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以享受相应工伤保险待遇。本案中医疗费用本应由工伤保险基金支付，但因公司未缴纳工伤保险，该费用应由公司承担。停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若构成伤残，小许可获得一次性伤残补助金，因公司未缴保险，此费用也由公司承担。若小许与公司解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者本由工伤保险基金支付，现也由公司承担。此外，公司未依法为职工缴纳工伤保险，还可能面临行政处罚。小许应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。