因工意外伤亡赔偿多少

因工意外伤亡后，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能拿丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
想申请因工意外伤亡赔偿，得先做工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果等确定具体赔偿数额。要是和用人单位就赔偿谈不拢，可通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。大家遇到这类事，一定要了解清楚流程，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司。一次工作中，小朱意外死亡。其家属要求公司按照规定给予因工意外伤亡赔偿，但公司与家属在一次性工亡补助金的计算标准以及供养亲属抚恤金的发放对象和比例上存在争议。双方无法就赔偿问题达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律，因工意外伤亡赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司和家属应按此标准确定丧葬补助金和一次性工亡补助金。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例有明确规定，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。双方应明确符合条件的供养亲属，按照标准核算抚恤金。
3、若双方仍无法就赔偿达成一致，家属可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。