自己提离职可以领一次性就业补助金吗

主动提离职能不能领一次性就业补助金，得看具体情况。一次性就业补助金是工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，单位给的补偿。
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金。也就是说，工伤职工主动离职，并且已经被鉴定为五级至十级伤残，离职时就能拿到这笔钱。但如果不是工伤人员，主动离职一般领不到。
另外，领取一次性就业补助金还得符合当地规定的其他条件和标准，各地的支付标准和要求不一样。职工得先确定自己是不是工伤，有没有达到相应伤残等级，然后按照当地政策向单位要补助金。要是和单位有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，后主动提出离职。离职后，小朱要求单位支付一次性就业补助金，单位却以小朱主动离职为由拒绝支付。小朱认为自己因工受伤，应获得该补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以若小朱被鉴定为五级至十级伤残，其主动离职有权获得该补助金。
2、若小朱并非工伤人员，主动离职通常不能领取一次性就业补助金。同时，领取该补助金还需符合当地规定的其他条件和标准，若小朱与单位存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。