公司主动辞退工伤怎样赔偿

工伤员工在工作中本就遭遇不幸，若此时用人单位还主动辞退他们，这可是违法解除劳动合同的行为，单位要担法律责任。赔偿主要分两块。
先说说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，员工被认定为工伤后，能享受工伤待遇。要是被鉴定出有伤残等级，可拿到一次性伤残补助金。等劳动合同解除时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府规定不一样。
再看违法解除劳动合同赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，补偿年限最多不超十二年。
工伤员工要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。然而，用人单位却主动将小朱辞退。小朱认为用人单位的辞退行为违法，要求用人单位进行工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，但用人单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱被认定为工伤后可享受工伤待遇，若有伤残等级，可获一次性伤残补助金，劳动合同解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。