如果受伤后辞职还有误工费赔偿吗

受伤后辞职能不能拿到误工费赔偿，得看具体情况。
如果是工伤，按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月发放。就算辞职了，只要被认定为工伤，而且还在停工留薪期内，就能拿到相应赔偿。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发放，而是按照相关规定享受伤残待遇。
如果是非工伤的人身损害，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来定的。误工时间由医院开的证明确定，如果受害人因为受伤残疾一直没法工作，误工时间可以算到定残前一天。受害人有固定收入的，误工费就按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年的平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。所以，非工伤的情况下，辞职不影响误工费赔偿，只要能证明因为受伤耽误工作，有相应的损失，就可以要求赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，之后选择辞职。小朱认为自己受伤期间无法工作，应获得误工费赔偿。公司则认为小朱已辞职，不应再给予赔偿。双方就受伤后辞职是否有误工费赔偿产生争议。

案情分析:

1、若小朱受伤属于工伤，依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即便小朱辞职，只要符合工伤认定且在停工留薪期内，就可获得相应赔偿。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2、若小朱受伤为非工伤的人身损害，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。所以，非工伤情形下，小朱辞职不影响误工费赔偿，只要能证明因伤导致误工及相应损失即可主张。