上班路上交通事故全责，单位赔多少

上班路上出交通事故，自己负全责，这种情况通常不算工伤，单位一般也不用担责。
依据《工伤保险条例》，上下班途中，只有在非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，才会被认定为工伤。自己负全责，就不在这个认定范围内。
但要是单位给员工交了社保，员工能享受医保待遇，用医保支付事故带来的医疗费用。要是单位没依法给员工交社保，致使员工无法享受医保，那单位得承担原本医保能报销的费用。
还有，如果单位有过错，像让员工超时加班、不合理安排工作任务，导致员工疲劳驾驶出事故，员工可以通过民事诉讼，要求单位根据过错程度进行赔偿。不过，员工得有充分证据，证明单位的过错和事故发生有因果关系才行。

案情回顾:

小朱在上班路上发生交通事故，经交警认定其负事故全责。小朱认为自己是在上班途中受伤，单位应承担赔偿责任。单位则认为，根据相关规定，小朱负全责不符合认定工伤的条件，单位无需担责。小朱还提出，若单位未缴纳社保，应承担医保报销费用；若单位存在过错导致其疲劳驾驶，也应担责。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才应认定为工伤，小朱负全责，不在此认定范围内，所以单位通常无需承担工伤赔偿责任。
2、若单位为小朱缴纳了社保，小朱可享受医保待遇支付医疗费用；若单位未依法缴纳社保，需承担原本可由医保报销的费用。
3、若小朱能提供充分证据证明单位存在过错，如要求超时加班、不合理安排工作任务等，导致其疲劳驾驶进而发生事故，可通过民事诉讼要求单位承担与其过错相应的赔偿责任。