替别人上班受了
工伤，
赔偿问题可没那么简单。要是替班没经过雇主同意，但实际上已经开始干活，雇主也知道却没反对，那就能认定和雇主存在
事实劳动关系。要是符合《
工伤保险条例》里规定的工伤情形，像在上班时间、工作地点，因为工作受伤，就可以去做
工伤认定。
赔偿一般是用人单位担责。要是单位给交了工伤保险，受伤的人就能从工伤保险基金拿到赔偿，像治伤的
医疗费、康复费、住院伙食补助这些。要是单位没交保险，那就得单位自己按照工伤保险待遇的标准掏钱。
不过，替班的人自己可能也有错，毕竟没走正规
入职程序。法院确定赔偿时，可能会根据过错程度，适当减少单位的
赔偿责任。要是替班是被别人委托的，那被替的人可能也要赔点。
遇到这种事，要赶紧向
劳动保障行政部门申请工伤认定，再根据
劳动能力鉴定结果确定
赔偿金额。要是和单位就赔偿谈不拢，就可以通过劳动
仲裁或者
打官司解决。
案情回顾:小许因事找小胡代替其上班，雇主知晓后未反对。小胡在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。小胡要求雇主承担赔偿责任，雇主认为小胡未经正规程序入职，自身存在过错，不应承担全部赔偿责任。小胡则认为自己已实际提供劳动，应认定为工伤并获得全额赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:1、小胡虽替班未经雇主同意，但雇主知晓未反对，双方存在事实劳动关系。且小胡受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可进行工伤认定。
2、若用人单位依法缴纳工伤保险费，小胡可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，则由用人单位按标准支付费用。
3、小胡未经正规程序入职存在一定过错，法院可能根据过错程度适当减轻用人单位赔偿责任。若替班是受小许委托，小许也可能承担一定赔偿责任。
4、小胡应及时申请工伤认定，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿金额。若与用人单位无法达成一致，可通过劳动仲裁或
诉讼解决。
