劳动法辞退三年员工赔多少

辞退工作三年的员工，赔偿情况得具体分析。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿。
但如果单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按员工在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。工作三年的员工，正常经济补偿是三个月工资，要是违法辞退，赔偿金就是六个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作三年的员工能拿到三个月工资的经济补偿。大家遇到这类劳动纠纷问题，要清楚这些赔偿规则，保障自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，一天公司通知小朱解除劳动合同。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退的赔偿金则是六个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需支付小朱三个月工资的经济补偿。