工伤公司不愿报工伤和医疗怎么办

职工遭遇工伤，公司却不愿申报工伤和承担医疗费用，该怎么办？别慌，以下维权步骤请收好。
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不愿申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
被认定为工伤后，若公司还是拒绝承担医疗费用，职工可先自行垫付，再通过劳动仲裁要求公司支付。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
同时，职工也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付费用。需要注意的是，若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就由单位承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤，其所在公司不愿为其申报工伤，也拒绝承担医疗费用。小许多次与公司沟通无果，面临高额医疗费用，不知如何维权。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，公司应在事故伤害发生日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该公司拒绝申报的行为违反规定。
2、小许可在规定时间内，自行准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、若被认定为工伤后公司仍拒付医疗费用，小许可自行垫付后通过劳动仲裁要求公司支付，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
4、小许也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付费用。若公司未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。