在工地干活受了伤，被鉴定为10级
伤残，能拿到多少
赔偿并不是个简单的事儿，得综合好几个方面来定。
下面来详细说说常见的赔偿项目：
1、
一次性伤残补助金：
能赔7个月的本人
工资。
这里说的本人工资，是指员工在因为工作受伤或者得了
职业病之前，12个月平均每个月交
社保的工资。
要是工资太高，超过了当地职工平均工资的3倍，就按3倍来算赔偿；
要是工资太低，不到当地职工平均工资的60%，那就按60%算赔偿。
2、一次性
工伤医疗
补助金和一次性伤残就业补助金：
这两笔钱的具体数目，每个省、自治区或者直辖市规定都不一样，差别还挺大。
3、
医疗费：
只要看病用的药、做的检查，还有住院的服务，都在
工伤保险规定的范围内，那这些费用就能从工伤保险基金里出。
4、
停工留薪期工资：
职工因为工伤得停下工作去治疗，在这段停工留薪期内，工资和福利跟原来一样，单位得每个月按时发。
一般来说，这个期限不会超过12个月。
5、
护理费：
要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人照顾，这个事儿就由单位负责。
因为每个地方的经济发展情况和政策都有差别，所以最后拿到手的赔偿数额也会有很大不同。
要是想知道具体能赔多少钱，还得结合当地的规定和受伤者的实际情况来算。
案情回顾:小朱在工地工作时受伤，经鉴定为10级伤残。小朱与工地老板就赔偿数额产生争议。老板认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得应按规定足额赔偿。双方对于一次性伤残补助金的本人工资计算、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以及停工留薪期工资等方面分歧较大。
案情分析:1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月
缴费工资计算，若其工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，标准为7个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由当地政府规定，需依据当地政策确定。
3、符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费，从工伤保险基金支付。
4、小朱停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
5、若小朱在停工留薪期生活不能自理需护理，单位应负责。最终赔偿数额需结合当地规定和小朱实际情况确定。
