1、
工伤之后
工资的发放，可不是按照
最低工资标准来的哦。
按照《
工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤，或者得了
职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在
停工留薪期这段时间，原来的工资福利啥的都不会变，单位得每个月按时发。
2、这里说的“原来的工资福利”，就是职工受伤前正常上班时的工资收入，像
基本工资、奖金、津贴这些都算在内，可不是最低工资标准。
停工留薪期一般不会超过12个月，如果伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
3、工伤职工评定
伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受
伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那
工伤医疗待遇还是能接着享受。
生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。
4、要是单位没有按照规定给工伤职工发停工留薪期的工资，职工可以先跟单位商量着解决。
要是商量无果，就可以向
劳动监察部门投诉，或者通过劳动
仲裁、
打官司等法律办法来维护自己的合法权益。
案情回顾:小朱在工作中受伤被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，单位却按照最低工资标准给小朱发放工资。小朱认为应按自己受伤前正常出勤的工资收入发放，包括基本工资、奖金、津贴等，双方因此产生争议。小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维权。
案情分析:1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”是指职工受伤前正常出勤的工资收入，并非最低工资标准，所以该单位按最低工资标准发放工资的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、
诉讼等法律途径维护自身合法权益，小朱可采取这些方式维权。
