公司员工签外包合同工伤赔偿找谁

1.公司员工签外包合同，工伤赔偿责任主体要具体判断。
员工与外包单位有劳动关系时，外包单位是用人单位，要担责，需在规定时间申请工伤认定并按标准支付费用。
2.外包单位未缴工伤保险费，要支付全部待遇；不支付的，工伤保险基金先行支付后追偿。
3.发包单位有过错，如明知外包单位无资质仍发包，可能连带赔偿。
员工可先协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。
案情回顾:

小胡是某公司员工，与外包单位签订了外包合同。工作期间小胡遭遇工伤，但受伤后涉及赔偿问题时出现争议。外包单位认为自己虽与小胡有劳动关系，但发包单位明知其无相应资质仍发包业务也有责任。发包单位则称自己不应承担赔偿责任，小胡该找谁承担工伤赔偿陷入僵局。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工与外包单位存在劳动关系，外包单位作为用人单位应承担工伤赔偿责任，需在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，并按工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中小胡与外包单位有劳动关系，正常情况下外包单位要担责。
2、若外包单位未依法缴纳工伤保险费，由该外包单位支付全部工伤保险待遇；其不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向单位追偿。
3、若发包单位存在明知外包单位无相应资质仍发包业务的过错，可能要与外包单位承担连带赔偿责任。小胡可先与相关单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。