鉴定为9级工伤，可获赔付金额是多少

1.9级工伤赔付金额由多因素决定。
2.一次性伤残补助金按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际情况算准确赔付额。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为9级工伤。在与用人单位协商赔偿金额时产生争议。用人单位认为只需支付一次性伤残补助金，按照自己的计算方式给小朱补偿；而小朱认为除一次性伤残补助金外，还应包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。双方就赔偿项目和金额未能达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用人单位应依法支付。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际发生费用计算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。所以小朱主张多项赔偿是合理合法的。