两人一起干活，工伤有无连带责任

1.共同承揽工作：
两人合作干活时，如果是合作关系共同做一件事，一方工伤，另一方通常无连带责任，除非其故意或有重大过失致对方受伤。
2.受雇于同一雇主：
两人同为一个雇主工作，一方受伤，通常由雇主赔偿，另一方一般不用担责，这适用于提供劳务者受害责任规定。
3.一方过错致伤：
若一方过错导致另一方工伤，过错方按过错比例赔偿，但不属于连带责任。
案情回顾:

小朱和小李一起干活。某次工作中，小朱受伤。小朱认为小李应和自己一起干活就需对自己的工伤承担连带责任，要求小李赔偿。小李则认为自己不应承担连带责任。经了解，他们是共同承揽工作的合作关系，且小李不存在故意或重大过失致小朱受伤；也可能是受雇于同一雇主，或者是小朱受伤是因小李有一定过错导致。

案情分析:

1、若两人为合作关系共同承揽工作，一方因工伤遭受损害，另一方一般无连带责任，除非存在故意或重大过失致对方受伤。本案若属此情况，小李无故意或重大过失则无需担责。
2、若两人受雇于同一雇主，一方受伤通常由雇主承担赔偿责任，另一方一般不用承担连带责任，适用提供劳务者受害责任规定，责任主体主要是接受劳务一方。
3、若因其中一方过错导致另一方工伤，有过错者需按过错程度承担相应赔偿责任，但这不属连带责任。若小朱受伤是小李过错所致，小李按过错担责但非连带责任。