月工资6000的工伤九级能获得几万赔偿

1.工伤九级赔偿项目多。
一次性伤残补助金按9个月本人工资算，若月工资6000元，这部分为54000元。
2.解除劳动关系，能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级定，各地有别。
3.工伤保险基金还支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
停工留薪期工资福利不变。
4.总体赔偿超54000元，具体结合当地标准定。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级，其月工资6000元。小朱与单位就工伤赔偿事宜产生争议，单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱认为除一次性伤残补助金外，解除劳动关系后还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且治疗工伤的医疗费用等也应由工伤保险基金支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金为9个月本人工资，小朱月工资6000元，其一次性伤残补助金应为54000元。
2、若小朱与单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。总体赔偿数额需结合当地标准确定，会高于仅一次性伤残补助金的金额。