员工离职公司拖欠工资，该怎么去赔偿

1.员工离职遇公司拖欠工资，有权依法维权。
可要求公司及时支付，若逾期不付，还能要应付金额50%-100%的赔偿金。
2.维权途径：
先与公司协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令支付仍不付的，可申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，可起诉。
3.维权要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职后公司一直拖欠其工资。小朱要求公司支付，公司却以各种理由推诿。小朱与公司协商无果，双方就工资支付问题产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，员工离职后公司应及时支付工资。小朱离职后公司拖欠工资，小朱有权要求公司支付拖欠工资，若公司逾期不支付，小朱还可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
2、小朱维权途径合理。他先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。