不在公司因工作纠纷被打伤算不算工伤

1.不在公司因工作纠纷被打伤，符合条件可认定工伤。
判定要点是受伤和履行工作职责是否有因果关系。
2.因工作安排、管理等事宜起纠纷被打伤，即便不在公司也能认定，像外出谈业务因分歧被打。
但个人矛盾引发的暴力冲突不算。
3.遇到这种情况，员工可让单位30日内申请工伤认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。
案情回顾:

小朱是一名公司员工，被安排外出与合作方小胡洽谈业务。在洽谈过程中，双方因业务方案产生严重分歧，小胡情绪激动将小朱打伤。小朱认为自己是因工作受伤应认定为工伤，公司却觉得这是两人私下冲突，不应算工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤，判断关键在于受伤与履行工作职责有无因果关系。小朱是在外出洽谈业务时，因业务分歧被打伤，受伤与履行工作职责存在因果关系，符合认定工伤的条件。
2、若认定为工伤，小朱可要求单位在30日内申请工伤认定；若单位不申请，小朱可在1年内自行申请。