公司不给报工伤费用应该如何处理

1.公司不报工伤费用，员工可自行申请认定，需在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门提出。
2.认定工伤后公司不付费，可先协商。
3.协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付费用。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.公司未缴工伤保险，由公司支付待遇，不支付的，工伤保险基金先付，再由公司偿还。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤。公司以各种理由拒绝为其报销工伤费用。小朱在受伤后了解到自己可以申请工伤认定，便在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，公司依旧拒绝支付费用，双方协商无果，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工在事故伤害发生后，若公司不给报工伤费用，可自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱的申请符合规定。
2、认定为工伤后公司仍不支付费用，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，小朱的维权途径合法。
3、若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应由用人单位支付工伤保险待遇，公司不支付的，可从工伤保险基金中先行支付再由公司偿还。