离职时工作1年4个月，补偿金怎么去算

1.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
2.工作1年4个月，满1年给1个月，超6个月的4个月按1年算，共给2个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
4.月工资超当地上年职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，支付年限最高12年。
案情回顾:

小朱在某公司工作了1年4个月，劳动合同解除后，小朱认为公司应给予经济补偿。公司对于补偿年限和标准与小朱存在争议，小朱觉得自己应得相应补偿，而公司计算方式与小朱想法不同，双方就经济补偿数额未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作1年4个月，满1年支付1个月工资，超过6个月的4个月按1年算，所以总计应支付2个月工资作为经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。