工伤进行赔付时顺序是如何的

1.工伤认定：
事故发生或确诊职业病30日内，用人单位要向社保部门申请。
若单位未申请，职工、近亲属或工会1年内可申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤且伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。
3.赔付：
已缴工伤保险，基金付医疗费等，单位付停工工资等；未缴则单位承担，不支付时基金先付，单位再偿还。
案情回顾:

小朱在工作时受伤，其所在用人单位未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱自行在1年内申请并被认定为工伤。伤情稳定后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，用人单位未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求单位支付相关费用，单位却拒绝承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未履行义务，小朱自行在1年内申请符合法律要求。
2、小朱完成工伤认定和劳动能力鉴定后，因单位未缴纳工伤保险，相关治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用本应由用人单位承担，单位拒绝支付违反法律规定，若其仍不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。